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机构职能
拟定全县就业规划和年度计划;拟定全县人力资源市场发展政策和规划并组织实施;贯彻落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度;负责职业中介机构审批,指导和监督职业中介机构的管理工作;拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订就业专项资金使用管理办法;负责国(境)外公民来潜就业管理工作;牵头拟定高校毕业生就业相关政策办法;拟定并组织实施就业援助和特殊群体就业政策;贯彻执行国家失业保险方面的方针、政策和法律法规,承担失业预警有关工作;拟定失业人员登记、管理制度;承担县就业工作领导小组交办的工作。 贯彻执行城乡劳动者职业培训政策,拟定全县城乡劳动者职业技能培训规划并组织实施;拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟定技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格和职业技能鉴定制度;组织实施国家职业分类、职业技能标准。 贯彻执行劳动关系政策;组织实施劳动合同和集体合同制度;开展劳动用工备案管理;负责全县企业、机关事业单位劳动关系管理;贯彻实施工资指导线、最低工资制度的政策;发布人力资源市场工资指导价位;组织落实最低工资标准;指导劳动标准制订工作;监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策。 拟定全县整体性人才资源开发规划,参与全县人才政策、人才规划、人才流动政策的制定并组织实施;负责全县人才素质测评、人才统计、分析、预测工作,检查人事人才政策的贯彻落实情况;负责人才中介服务机构管理工作;负责高级人才引进政策的制定工作。
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